Professioneel
Begeleiden van
Organisaties

Systemisch coachen richt zich, naast jou, ook op de context (omgeving) waarin je je begeeft en de interactie tussen deze twee. Het uitgangspunt bij systemisch coachen is dat iedereen deel uit maakt van één of meerdere systemen ( familie, werk, vereniging, etc.) welke van invloed zijn op je welbevinden of functioneren. Bij systemisch coachen worden verborgen patronen in de systemen waarvan je deel uitmaakt zichtbaar. Hierdoor ontstaan er weer mogelijkheden en keuzes in je handelen.

Symptomen als onvrede op de werkvloer, een hoog ziekteverzuim en een groot verloop van personeel zijn signalen waarbij het niet altijd duidelijk is wat de precieze oorzaak daarvan is. Maar ook wanneer een team niet optimaal presteert of het doel steeds maar niet wordt gehaald biedt systemisch coachen een uitkomst. Omdat onzichtbare dynamieken zichtbaar worden kom je met systemisch coachen snel tot de kern.

De exacte kosten zijn op voorhand niet te noemen. Deze hangen af van de hulpvraag en in welke situatie je je bevindt. Je ontvangt bij het begeleidingsvoorstel altijd een specificatie van de stappen en een bijbehorende offerte.

1 Intakegesprek (1,5 uur)
2 Onderzoek (duur afhankelijk van hulpvraag en context)
3 begeleidingsvoorstel (behandelingsplan en offerte)
4 Uitvoering
5 Evaluatie

De duur hangt af van welke hulpvraag er ligt en in welke situatie de organisatie en de medewerkers zich bevinden. Door het gemaakte behandelplan wordt een tijdsbestek zichtbaar.

Afhankelijk van de hulpvraag en situatie vinden de sessies bij jou in de organisatie, op locatie of op kantoor van Buro van de Panne plaats.

Jazeker! Buro van de Panne is bekend met de specifieke dynamieken die er zijn bij de publieke instanties.

Je kunt snel starten, we werken zonder wachtlijst.