Professionele Ontwikkeling van Organisaties

Maatwerk oplossingen voor professionele

ontwikkeling in organisaties

Professionele ontwikkeling van Organisaties

Maatwerk oplossingen voor professionele

ontwikkeling in organisaties

Systeemgericht

Resultaatgericht

Professionele groei

Persoonlijke groei

Maatwerk

Persoonlijke groei

Maatwerk

In 5 stappen naar een nog succesvollere organisatie of team

Als leidinggevende sta je vaak voor de uitdaging om je team te motiveren en de organisatiedoelen te bereiken, terwijl alles om je heen voortdurend verandert. De maatschappij stelt nieuwe eisen, teams wisselen van samenstelling, en taken evolueren mee. Het kan een uitdaging zijn om iedereen aan boord te houden en ervoor te zorgen dat jouw team blijft presteren.

Het voelt alsof je telkens brandjes moet blussen, terwijl je eigenlijk de stip op de horizon wilt blijven zien. Hoe fijn zou het zijn als je weer een team hebt dat bruist van energie, ideeën, en samenwerking? Waarin iedereen zijn of haar bijdrage levert met enthousiasme en positiviteit? Als leidinggevende kun je dat mogelijk maken. Het begint met een frisse aanpak en het durven investeren in wat jouw team nodig heeft. Samen kun je het verschil maken.

Bij Buro van de Panne geloven we dat bewust leiderschap het verschil maakt. Met onze gerichte begeleiding, praktische tools en maatwerkprogramma’s zorgen we ervoor dat jij en je team kunnen floreren.

Bij Buro van de Panne begrijpen we de uitdagingen waarmee jij als leidinggevende te maken hebt. Het motiveren van je team, inspelen op veranderingen en tegelijkertijd de organisatiedoelen realiseren vraagt om sterk en bewust leiderschap. Wij helpen jou om grip te krijgen op deze uitdagingen en je team in beweging te brengen. Samen werken we aan:

Leiderschapsvaardigheden

  • Het versterken van jouw leiderschapsvaardigheden zodat je beter kunt inspelen op de behoeften van je team.

Positieve werksfeer

  • Het creëren van een positieve werksfeer waarin medewerkers weer energie en motivatie vinden en  hun unieke kwaliteiten worden ingezet. En misschien nog wel het allerbelangrijkste in deze krappe arbeidsmarkt aligned blijven!
word een magneet voor je medewerkers

Duurzame oplossingen

  • Het bouwen aan duurzame samenwerking

AANBOD

Individuele coaching

Voor leidinggevenden en professionals die hun persoonlijke en professionele effectiviteit willen vergroten, biedt Yvonne één-op-één coachingstrajecten. Deze sessies zijn ontworpen om je zelfvertrouwen en autonomie te versterken, je leiderschapsstijl te ontwikkelen en diepere inzichten te verkrijgen in je eigen waarden en overtuigingen. Samen werken we aan het vinden van jouw unieke leiderschapsstijl en het omgaan met uitdagingen zoals onzekerheid, stress en communicatie.









Leiderschaps

ontwikkeling

Onze programma’s en workshops zijn speciaal ontworpen voor (beginnende) leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen verdiepen. De focus ligt op het ontwikkelen van authentiek leiderschap, het verbeteren van communicatieve vaardigheden en het effectief omgaan met complexe werksituaties. Yvonne begeleidt leidinggevenden in het bouwen aan een werkcultuur waarin medewerkers kunnen groeien en hun volledige potentieel kunnen benutten.












Strategisch HRM

Met haar expertise in strategisch HRM helpt Yvonne organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen. Denk aan strategische personeelsplanning, talentmanagement en organisatieveranderingen. Yvonne werkt samen met het management om HR-data en inzichten te benutten voor strategische beslissingen en duurzameverbeteringen in de organisatie








Limited

Interim


Yvonne ondersteunt organisaties als interim-specialist om de employee experience te verbeteren. Ze werkt nauw samen met het management en/of HRM om de werkcultuur en medewerkersbeleving naar een hoger niveau te tillen. Denk aan programma’s gericht op medewerkerstevredenheid, psycholigische veiligheid, inclusiviteit, betrokkenheid en welzijn. Met een strategische en systemische aanpak helpt Yvonne organisaties een aantrekkelijke en ondersteunende werkomgeving te creëren waarin medewerkers optimaal kunnen preste

Waarom Kiezen voor Buro van de Panne?

Yvonne’s aanpak combineert empathie en resultaatgerichtheid. Of het nu gaat om individuele coaching, leiderschapsontwikkeling of het verbeteren van de employee experience, wij bieden oplossingen die aansluiten bij jouw specifieke behoeften. Met onze ondersteuning creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, en til je jouw leiderschap en organisatie naar een hoger niveau.

Laten we samen de eerste stap zetten! Neem contact op voor meer informatie over onze diensten en ontdek hoe wij jou en je organisatie kunnen ondersteunen.

EL

"Ik heb Yvonne ervaren als een coach die grondig en diepgaand te werk gaat. Zij is erg observatief en daardoor heb ik tijdens de sessie heel wat inzichten gekregen in persoonlijke blinde vlekken. Kwetsbare onderdelen voelden zich veilig genoeg om zich te laten zien. Naast inzicht in mezelf en mijn leven heeft het me ook een stuk innerlijke rust gegeven. Ik heb bij Yvonne de eerste stap gezet om voor mezelf te kiezen in mijn leven en andermans lasten los te laten."

EL

"Ik heb Yvonne ervaren als een coach die grondig en diepgaand te werk gaat. Zij is erg observatief en daardoor heb ik tijdens de sessie heel wat inzichten gekregen in persoonlijke blinde vlekken. Kwetsbare onderdelen voelden zich veilig genoeg om zich te laten zien. Naast inzicht in mezelf en mijn leven heeft het me ook een stuk innerlijke rust gegeven. Ik heb bij Yvonne de eerste stap gezet om voor mezelf te kiezen in mijn leven en andermans lasten los te laten."

Over Buro van de Panne

Buro van de Panne is opgericht door Yvonne van de Panne. Zij heeft zich gespecialiseerd in familie- en organisatie dynamieken en gebruikt haar jarenlange ervaring om jou en je organisatie te stimuleren in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Buro van de Panne biedt oplossingen bij organisatievraagstukken en teamontwikkeling en begeleidt leidinggevenden en teams in leiderschapsontwikkeling en een betere samenwerking.

Over Buro van de Panne

Buro van de Panne is opgericht door Yvonne van de Panne. Zij heeft zich gespecialiseerd in familie- en organisatie dynamieken en gebruikt haar jarenlange ervaring om jou en je organisatie te stimuleren in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Buro van de Panne biedt oplossingen bij organisatievraagstukken en teamontwikkeling en begeleidt leidinggevenden en teams in leiderschapsontwikkeling en een betere samenwerking.


Het is tijd voor het maken van betere keuzes. Neem vandaag nog contact op voor eenvrijblijvend kennismakingsgesprek.

Professionele begeleiding

Leiderschapsontwikkeling

Leer beter communiceren

Professionele begeleiding

Leiderschapsontwikkeling

Leer beter communiceren

Systemisch coachingstraject

Organisatieontwikkeling

Meer zelfinzicht, bewustzijn en zelfvertrouwen

Systemisch coachingstraject

Organisatieontwikkeling

Meer zelfinzicht, bewustzijn en zelfvertrouwen

Wat anderen zeggen

"Ik voelde me bij Yvonne meteen op mijn gemak. Het is noodzakelijk voor dit soort persoonlijke zaken dat je op je gemak bent bij je coach en dat je een ‘klik’ hebt.

 

Yvonne is een doortastende vrouw die tot de kern komt. Echt doorvraagt op bepaalde onderwerpen. Dit dwingt je om ook echt tot je diepste gevoelens te gaan en je issues aan te pakken. Daar kom je tenslotte ook voor.

 

Daarnaast is ze pragmatisch en ook wel kritisch op je gedrag. Door de positief kritische opmerkingen ga je nadenken over je gedrag en acties en kun je je soms ook verplaatsen in de mensen die dichtbij je staan of je geliefde. Maar soms zijn het ook gewoon heel simpele tips waardoor je toch beter kunt functioneren als je ze toepast.

 

Ik ben enorm geholpen door Yvonne om mezelf te accepteren en waarderen. Daardoor ben ik echt een gelukkiger mens geworden!

 

Yvonne, duizendmaal dank!"

Anoniem
"Trakteer jezelf op een coach’ zei een bezorgde jeugdvriendin. Vermoedelijk een goede suggestie voor iedere manager/leider die wel eens vertwijfeld is over zijn eigen functioneren. En dan is Yvonne een uitstekende keus. Ik heb van Yvonne’s coaching genoten en mijn zakelijke en privé omgeving met mij.


Na 55 jaar heb ik echt kennis gemaakt met mijn werkelijke ik, het comfort ontdekt om mezelf te zijn en mezelf aan anderen te tonen zoals ik ben, voel en wil zijn. En vooral: ik (h)erken mijzelf weer, ik ben weer vitaal, geaard en gebalanceerd en maak de keuzes die ik eerder steeds maar uitstelde. Ik heb in dit afgelopen jaar leren voor mijzelf te kiezen, waar ik voorheen dacht dat vooral voor anderen te moeten doen. Nu zijn die anderen ook beter af.


Yvonne is een uitstekende coach gebleken. Vanaf de eerste tot de laatste sessie heeft ze me het comfort gegeven om met haar mijn ziel opnieuw richting te geven, op een wijze die soms weliswaar confronterend is, maar altijd veilig en louterend en zeer resultaatvol. Vol respect en bewondering, petje af voor Yvonne."
Peter

Haal het beste uit jezelf en je medewerkers

FAQ Systematisch coachen voor organisaties

Wat is systemisch coachen?

Systemisch coachen richt zich, naast jou, ook op de context (omgeving) waarin je je begeeft en de interactie tussen deze twee. Het uitgangspunt bij systemisch coachen is dat iedereen deel uit maakt van één of meerdere systemen ( familie, werk, vereniging, etc.) welke van invloed zijn op je welbevinden of functioneren. Bij systemisch coachen worden verborgen patronen in de systemen waarvan je deel uitmaakt zichtbaar. Hierdoor ontstaan er weer mogelijkheden en keuzes in je handelen.

Bij welke problemen kan systemisch coachen een uitkomst bieden?

Symptomen als onvrede op de werkvloer, een hoog ziekteverzuim en een groot verloop van personeel zijn signalen waarbij het niet altijd duidelijk is wat de precieze oorzaak daarvan is. Maar ook wanneer een team niet optimaal presteert of het doel steeds maar niet wordt gehaald biedt systemisch coachen een uitkomst. Omdat onzichtbare dynamieken zichtbaar worden kom je met systemisch coachen snel tot de kern.

Wat zijn de kosten van een begeleidingstraject?

De exacte kosten zijn op voorhand niet te noemen. Deze hangen af van de hulpvraag en in welke situatie je je bevindt. Je ontvangt bij het begeleidingsvoorstel altijd een specificatie van de stappen en een bijbehorende offerte.

Wat zijn de 5 stappen?

1 Intakegesprek (1,5 uur)
2 Onderzoek (duur afhankelijk van hulpvraag en context)
3 begeleidingsvoorstel (behandelingsplan en offerte)
4 Uitvoering
5 Evaluatie

Hoe lang duurt een begeleidingstraject?

De duur hangt af van welke hulpvraag er ligt en in welke situatie de organisatie en de medewerkers zich bevinden. Door het gemaakte behandelplan wordt een tijdsbestek zichtbaar.

Waar vinden de sessies plaats?

Afhankelijk van de hulpvraag en situatie vinden de sessies bij jou in de organisatie, op locatie of op kantoor van Buro van de Panne plaats.

Heeft Buro van de Panne ook ervaring in de publieke sector?

Jazeker! Buro van de Panne is bekend met de specifieke dynamieken die er zijn bij de publieke instanties.

Wanneer kan ik starten?

Je kunt snel starten, we werken zonder wachtlijst.

Tijd om meer ontwikkelmogelijkheden te creëren en weer zekerheid en plezier te krijgen in jouw werk! Meld je nu aan voor een vrijblijvende kennismaking en maak vandaag een

afspraak!